学校关工委“五老”队伍建设实施办法

时间:2025-05-30浏览次数:54

     为落实学校“五好”关工委建设实施行动方案,加强学校“五老”队伍建设,充分发挥“五老”在关心下一代工作中的独特作用,特制定本实施办法。

     1“五老”是指退休的老干部、老战士、老专家、老教师、老模范,是开展关心下一代活动的主要力量。

    2、学校关工委“五老”队伍建设遵循“自觉自愿参加、政治素质过硬、专业结构合理、校内校外结合、动态适度调整、强化激励关怀”的原则。

    3、“五老”选拔标准

    一是政治素质过硬,拥护党的领导,热爱祖国,积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,具有较高的政治觉悟和思想道德素养。

    二是热心公益事业,关心下一代成长,有强烈的事业心和责任感,愿意为青少年的健康成长无私奉献。

    三是具备较强的专业能力,在教育、科技、文化、艺术、体育等领域有专业知识和技能,能够为青少年提供有针对性的指导和帮助。

    四是身体健康,具备参与关工委工作的身体条件,能够胜任一定强度的工作任务。

      4“五老”队伍组建

    一是组织推荐:由学校各级党组织推荐符合条件的老同志加入“五老”队伍。

    二是个人自荐:鼓励符合条件的老同志自愿报名参与关工委工作。

    三是社会招募:结合学校实际需求,面向社会招募有志于关心下一代工作的“五老”人员。

    5“五老”队伍管理

      一是建立健全管理制度:制定“五老”队伍的日常管理、工作流程、考核评价等制度,明确工作职责和任务。

    二是分类管理:根据“五好”关工委建设与活动需要,按思政类、专技类、实践类等对“五老”队伍进行分类管理。

    三是动态管理:定期对“五老”队伍进行评估和调整,对于不适应工作要求或本人提出退出的,及时进行补充和更新,确保队伍的活力和稳定性。

    四是信息库建设:建立“五老”人员信息库,详细记录个人基本信息、专业特长、工作经历等,便于管理和调配。

          经贸关工委师资库登记表(空).doc